Politikalar Kaynaklı Yönetim-Organizasyon Sorunları
Politikalar ile ilgili yönetim-organizasyon sorunlarının temel nedenleri doğru politikaların tespit edilememesi ve uygulamalardaki eksikliklerdir.
Politikalar işletme ve faaliyet amaçlarına uygun değilse veya o amaçlara hizmet etmiyorsa yönetim ve organizasyon açısından sorunların kaynağı olabilir ve stratejilerin de yanlış kurulmasına sebep olabilir.
İşletmelerde yönetim-organizasyon sorunlarına neden olabilecek politik konuları şöyle sıralayabiliriz;
- Politikaların işletme ve faaliyet amaçlarına uygun olmaması,
- Politikaların dengeli olmaması,
- Politikaların esnek olmaması,
- Politikaların plan niteliği taşımaması,
- Politikaların devamlılık göstermemesi,
- Politikaların uyuma önem vermemesi,
- Politikaların görev, yetki ve sorumluluklara önem vermemesi,
- Politikaların örgütlenmeyi dikkate almaması,
- Politikaların bilgiler arasındaki ilişkilerin kurulmasına engel olması,
- Politikaların uluslararası çevre koşullarını dikkate almaması,
- Politikaların uluslararası iletişim imkanlarını dikkate almaması,
- Politikaların koordinasyona önem vermemesidir.
Stratejiler Kaynaklı Yönetim-Organizasyon Sorunları
Strateji kaynaklı yönetim organizasyon sorunlarının temel nedeni; stratejilerin, işletme ve faaliyet amaçları ile belirlenen politikalara yeterince uygun olmamasıdır.
Stratejiler kaynaklı yönetim organizasyon sorunlarının nedenleri şu hususlar olabilir;
- Stratejiler amaçlara uygun olmayabilir,
- Stratejiler politikalara uygun olmayabilir,
- Stratejik hedefler doğru tespit edilmemiş olabilir,
- Stratejiler avantaj sağlayıcı şekilde olmayabilir,
- Stratejiler seçkin ve nitelikli olmayabilir,
- Stratejiler güçlü olmayabilir,
- Stratejiler yapılan işlerle uyumlu olmayabilir,
- Stratejilerde devamlılık olmayabilir,
- Stratejiler açık olmayabilir,
- Stratejiler kararlı nitelikler taşımayabilir,
- Stratejiler iyi tanımlanmış olmayabilir,
- Stratejiler kolay anlaşılır olmayabilir,
- Stratejiler belirsiz olabilir,
- Stratejiler esnek olmayabilir,
- Stratejiler planlama anlayışına uygun olmayabilir.
Çevre Kaynaklı Yönetim-Organizasyon Sorunları
Uluslararası işletmelerde çevreyi kültürel, sosyal, politik, hukuki, ekonomik, mali, iş, ekolojik, teknolojik çevre olmak üzere dokuz bölüme ayırabiliriz.
Uluslararası çevre ile ilgili yönetim-organizasyon sorunlarını; sorunların birbirlerinin içine girmesi nedeniyle bir arada inceleyelim.
Uluslararası işletmelerde, uluslararası çevre ile ilgili olarak karşılaşılabilecek sorunları şöyle sıralayabiliriz;
- Adams’a göre, işletmeler uluslararası faaliyete başlayınca yabancı oldukları farklı bölge ve ülke kültürleriyle karşı karşıya kalırlar. Bu ise sorunların doğmasına uygun ortam hazırlar.
- Arensberg, Conrad, Niehoff ve Arthur’a göre, uluslararası işletmelerin başarı ve başarısızlıkları konusunda en önemli etken değişik kültürler içinde çalışmanın neden olduğu insan sorunlarıdır.
- Uluslararası işletme yönetiminde kültürel farklılıkları dikkate almamak sadece bir eksiklik değil, kötü işletmeciliktir.
- Uluslararası işletme yöneticileri yabancı ülkelerdeki kültürel koşulları baştan kabul etmeli ilişkilerinde ve yönetsel uygulamalarında ona göre davranmalıdır.
- Ana ülke kökenli yönetici ve iş görenlerle yerel ülke kökenli yönetici ve iş görenler arasında anlayış sorunları çıkabilir.
- Özellikle yerel ülkelerde yabancı yöneticilerin toplumsal etkinliğin en olağan biçimleri olan yöntemler, törenler, vb. kültürel unsurları yeterince bilmemesi sorunlara neden olabilir.
- Yerel ülke kökenli ve iş görenlerle yabancı ülke kökenli yönetici ve iş görenler arası uyum sorunları olabilir.
- Kültürel farklılıklar nedeniyle yabancı uzman ve yöneticiler sorunlara neden olabilirler.
- Kültürel farklılıklar nedeniyle ücret ve işletme yönetimi konusunda sorunlar çıkabilir.
- Yöneticilerin gittikleri ülkeye uyum sağlamak için aldıkları eğitimin ve kültürün yetersiz olması organizasyon sorunlarına neden olabilir.
Kaynaklar
Stephen H. Hymer, Çeviren; Fahri Bakırcı, Çok Uluslu Şirket
Warren J. Keegan, Mark C. Green, Global Marketing ( 8. Baskı )
Ekonomi kategorisinde bulunan diğer makaleleri de okumanızı tavsiye ederiz!
